Luksemburg (Luxemburg)

Nie ma obowiązku posiadania wizy, niezależnie od celu i czasu pobytu. W przypadku pobytu dłuższego niż 3 miesiące należy złożyć wniosek o udzielenie pozwolenia na pobyt dla obywateli Unii Europejskiej do:
Bureau de la population et des étrangers
9, rue Chimay (petit passage), L-1333 Luxembourg,
tel: (+352) 4796 2752 (lub 58)
Wraz z wnioskiem należy złożyć:
- ważny paszport lub dowód osobisty;
- akt urodzenia z tłumaczeniem;
- ew. akt małżeństwa z tłumaczeniem;
- umowę najmu mieszkania;
- 3 fotografie;
oraz w zależności od celu pobytu dodatkowe dokumenty:
1. Osoby zamierzające podjąć pracę (pracownicy najemni, stażyści) związaną z otrzymywaniem wynagrodzenia muszą posiadać pozwolenie na pracę, nie są jednak zobowiązane do uprzedniego ubiegania się o wizę lub pozwolenie na pobyt.
- pozwolenie na pracę;
2. Osoby podejmujące pracę w ramach tzw. samozatrudnienia są zobowiązane uwiarygodnić swój status poprzez okazanie dokumentów potwierdzających faktyczne prowadzenie działalności.
3. Osoby podejmujące studia powinny najpierw załatwić formalności związane z przyjęciem na uczelnię.
- zaświadczenie o przyjęciu na studia;
- dowód ubezpieczenia pokrywającego koszty leczenia na terenie Luksemburga (również najbliższa rodzina przebywająca razem ze studentem);
- wykazać, że posiadają wystarczające środki na utrzymanie;
Uwaga: Student otrzymuje roczne pozwolenie na pobyt, po zakwalifikowaniu się na następny rok studiów należy pozwolenie odnowić.
4. Emeryci i renciści oraz członkowie ich rodziny , aby uzyskać pozwolenie na pobyt powinni złożyć dodatkowo:
- zaświadczenie o wysokości posiadanej emerytury lub renty (powyżej tzw. minimex - ok. 1300 euro);
- dowód ubezpieczenia pokrywającego koszty leczenia w Luksemburgu;
5. Obywatele polscy którzy chcą zamieszkać w Luksemburgu sami lub z rodziną - bez prawa wykonywania pracy - powinni złożyć następujące dokumenty:
- udokumentować wysokość i źródło dochodów (wyciągi bankowe, przelewy itp.), które zostaną zweryfikowane i w zależności od sytuacji rodzinnej zainteresowanego zostanie podjęta decyzja o przyznaniu prawa pobytu. Kryteria są jednakowe dla obywateli wszystkich państw UE;
- dowód ubezpieczenia pokrywającego koszty leczenia w Luksemburgu;
Decyzja o udzieleniu pozwolenia na pobyt jest wydawana w ciągu 6 miesięcy od daty złożenia aplikacji. Pozwolenie na pobyt jest wydawane zazwyczaj na okres 5 lat lub na okres zezwolenia na pracę i dotyczy tylko terytorium Luksemburga. Następne pozwolenie na pobyt powinno być wydane na 10 lat.
Leczenie:
Aby uzyskać świadczenia zdrowotne należy przedstawić formularz serii E w kasie chorych, która wyda odpowiednie zaświadczenie. Jeżeli osoba zgłaszająca się do lekarza nie ma takiego zaświadczenia , zostanie obciążona opłatą w pełnej wysokości. Po przedstawieniu odpowiedniego formularza i dowodu zapłaty za świadczenia w kasie chorych, pacjent otrzyma częściowy zwrot kosztów. Jeżeli lekarz uzna, że konieczne jest leczenie szpitalne, wystawi zaświadczenie które należy przedstawić władzom szpitala wraz z formularzem E-111, o ile nie został on uprzednio złożony w lokalnej kasie chorych.
Kasa chorych zwraca koszty poniesione przez pacjenta poza tzw. udziałem własnym.
Należy kompletować wszystkie rachunki w celu uzyskania zwrotu kosztów, chociaż nie zawsze w pełnej wysokości, po złożeniu wniosku w lokalnej kasie chorych. Zaleca się wykupienie ubezpieczenia NW.
Informacje o usługach medycznych można uzyskać w:
Union de Caisses de Maladie, 125 Route d’Esch, Boite postale 1023, 1010 Luxembourg, tel. 00352/49.83.311 lub w jej lokalnym oddziale.

Uwagi:

Powyższe informacje mówią o wymaganiach teoretycznych. W praktyce uzyskanie pozwolenia na pracę, w związku z okresem przejściowym, jest bardzo trudne, co uniemożliwia również starania o zalegalizowanie pobytu. Okres 6 miesięcy oczekiwania na pozwolenie na pobyt, w praktyce jest z reguły dłuższy.

Luksemburg nie zdecydował się jeszcze na otwarcie swojego rynku pracy dla Polaków. Ale od 1 maja 2006 wprowadza pewne ułatwienia. Rząd luksemburski zapowiedział, że od 1 maja 2006 pozwolenia na pracę w takich sektorach jak rolnictwo, uprawa winorośli, hotelarstwo i usługi restauracyjne pozwolenia o pracę będą wydawane “od ręki”.

Zasady podejmowania pracy

Polacy pragnący pracować w Luksemburgu muszą mieć pozwolenie na pracę. Ubiega się o nie pracodawca. Wniosek składa w Ministerstwie Pracy i Zatrudnienia (Ministère du Travail et de l’Emploi). Przy rozpatrywaniu wniosku urząd musi brać pod uwagę sytuację na rynku pracy.

Legalizacja pobytu

Polacy podejmujący pracę w Luksemburgu powinni złożyć wniosek o udzielenie pozwolenia na pobyt dla obywateli UE. Wniosek składa się do Bureau de la Population et des étranges. Wymagane dokumenty: ważny paszport lub dowód osobisty oraz 3 fotografie, akt urodzenia z tłumaczeniem, umowa najmu mieszkania, oraz pozwolenie na pracę i dowód ubezpieczenia pokrywającego koszty leczenia w Luksemburgu. Decyzja jest podejmowana w ciągu 6 miesięcy. Pozwolenie na pobyt jest wydawane zazwyczaj na okres 5 lat lub na okres zezwolenia na pracę.

Poszukiwane zawody

Wysokiej klasy specjaliści, personel pomocniczy w instytucjach unijnych, lekarze, budowlańcy i ogrodnicy. Zgodnie z prawem można w ciągu tygodnia przepracować 40 godzin. Wynagrodzenie jest płatne raz lub dwa razy na miesiąc (pracownicy fizyczni muszą otrzymać wynagrodzenie dwa razy w miesiącu w odstępie 16 dni). Nadgodziny nie mogą przekraczać dwóch godzin dziennie albo trzech dni w miesiącu. Minimalna zapłata za nadgodziny to 150% dla pracowników umysłowych i 125% dla pracowników fizycznych. Płaca minimalna wynosi 1503,42 euro (ok. 5800 zł) i jest najwyższa w całej Unii Europejskiej.

Instytucje rynku pracy

Obywatele Europejskiego Obszaru Gospodarczego mają wolny dostęp do rządowych służb zatrudnienia w Luksemburgu. Odpowiednikiem polskiego powiatowego urzędu pracy jest ‘l’Administration de l’Emoloi’. Ogłoszenia z ofertami pracy można także znaleźć w głównych gazetach wydawanych w Luksemburgu: „Luxemburger Wort”, „Tageblatt” i „Republican Lorrain”. Popularne jest wysyłanie aplikacji bezpośrednio do wybranych firm lub szukanie pracy przez telefon.

Obywatele polscy zwolnieni są od obowiązku posiadania wizy, jednak na pobyt dłuższy niż 3 miesiące konieczne jest uzyskanie stosownego zezwolenia.

Poszukiwani pracownicy

W Luksemburgu największy popyt na pracowników istnieje głównie w handlu i przemyśle, w mniejszym stopniu w budownictwie oraz transporcie.

Pobyt

Nie ma obowiązku posiadania wizy, niezależnie od celu i czasu pobytu. W przypadku zamierzonego pobytu dłuższego niż 3 miesiące należy złożyć wniosek o udzielenie pozwolenia na pobyt dla obywatela Unii Europejskiej do: Bureau de la population et des étrangers, 9, rue Chimay (petit passage), L-1333 Luxembourg, tel. 0(0352)4 796 27 52 (lub 58). Wraz z wnioskiem należy złożyć: ważny paszport lub dowód osobisty, akt urodzenia z tłumaczeniem, ew. akt małżeństwa z tłumaczeniem, umowę najmu mieszkania, 3 fotografie oraz, w zależności od celu pobytu osoby zamierzające podjąć pracę (pracownicy najemni, stażyści) związaną z otrzymywaniem wynagrodzenia muszą mieć pozwolenie na pracę.

Decyzja w sprawie udzielenia pozwolenia na pobyt powinna być wydana w ciągu 6 miesięcy od daty złożenia aplikacji. Pozwolenie na pobyt jest wydawane zazwyczaj na okres 5 lat lub na czas obowiązywania zezwolenia na pracę i dotyczy tylko terytorium Luksemburga. Następne pozwolenie na pobyt powinno być wydane na 10 lat.
Uwaga: W informacjach tych mowa jest o wymaganiach teoretycznych. W praktyce uzyskanie pozwolenia na pracę, w związku z dwuletnim okresem przejściowym, jest bardzo trudne, co utrudnia również starania o zalegalizowanie pobytu. Okres oczekiwania na pozwolenie na pobyt w praktyce bywa dłuższy niż 6 miesięcy.

Pozwolenie na pracę

Obywatele nowych Państw Członkowskich, po znalezieniu pracy w Wielkim Księstwie Luksemburga, winni uzyskać pozwolenie na pracę. Do pracodawcy należy złożenie wniosku o wydanie pozwolenia na pracę w Ministerstwie Pracy i Zatrudnienia (Ministère du Travail et de l’Emploi).

Kryteria wydania zezwolenia na pracę

Stosowanym kryterium jest sytuacja na rynku pracy. Ustawa z dnia 28 marca 1972 r. (z późn. zm.) w sprawie zatrudnieniu obcokrajowców mówi w art. 27, że „Przyznanie i przedłużenie pozwolenia na pracę może zostać odmówione z powodów związanych z sytuacją na rynku pracy, zmianami w ramach rynku pracy lub jego organizacji”.

Prawo pracy

Umowa o pracę
Osoby pomiędzy 15 a 18 rokiem życia mogą zawrzeć umowę o pracę pod warunkiem, że uzyskają zgodę rodziców lub opiekunów. Umowa o pracę musi zostać zawarta w formie pisemnej i przedstawiona pracownikowi nie później niż w dniu rozpoczęcia pracy. Każda ze stron otrzymuje po jednej kopi umowy.

Umowa o pracę musi zawierać obowiązki pracownika, wysokość wynagrodzenia oraz dodatki do wynagrodzenia, godziny pracy. Umowy o pracę zawierane są zazwyczaj na czas nieokreślony.

Umowy na czas określony nie mogą w sumie przekraczać dwóch lat. Umowę na czas określony można zawrzeć maksymalnie dwa razy.

Umowa o pracę tymczasową

Pracownicy podejmujący pracę tymczasową zarejestrowani są w agencjach pracy tymczasowej.

Osoba podejmująca pracę w charakterze pracownika tymczasowego powinna otrzymać umowę o pracę w formie pisemnej w przeciągu dwóch dni od momentu rozpoczęcia pracy. Umowa taka musi zawierać między innymi przyczyny, dla których pracownik tymczasowy jest zatrudniony w firmie oraz okres zatrudnienia (ewentualnie minimalny czas zatrudnienia). Pracownik tymczasowy nie może pracować w ramach omawianej umowy o pracę dłużej niż 12 miesięcy (włączając przedłużenia umowy, których może być maksymalnie 2). Wynagrodzenie pracownika tymczasowego równa się wynagrodzeniu pracownika stałego wykonującego te same obowiązki.

Okres próbny przewidziany dla pracowników tymczasowych:

• 3 dni, jeśli pracownik zatrudniony jest na okres nie dłuższy niż miesiąc,
• 5 dni, jeśli umowa o pracę zawarta jest na dłużej niż miesiąc,
• 8 dni, jeśli umowa o pracę przekracza 8 dni.

Wynagrodzenie

Wynagrodzenie z reguły wypłacane jest w odstępach cotygodniowych bądź comiesięcznych. Pracownik fizyczny otrzymuje wynagrodzenie co najmniej 2 razy w miesiącu, w maksymalnym odstępstwie 16 dni. Podział ten nie zawiera nadgodzin oraz bonusów.

Na koniec każdego miesiąca pracodawca musi wystawić pracownikowi dokładne wyliczenia, które zawierają:

• metodę obliczania wynagrodzenia,
• czas pracy,
• przepracowane godziny pracy,
• wysokość wynagrodzenia

Minimalna pensja jest jednakowa dla wszystkich profesji. W styczniu 2005 roku minimalna miesięczna pensja wynosiła 1,466.77 euro.

Niewykwalifikowani pracownicy w wieku co najmniej 18 lat są uprawnieni do otrzymania minimalnej pensji w pełnej wysokości. Pensja pracowników wykwalifikowanych (wykształconych w danym kierunku, doświadczonych zawodowo) rośnie o 20% w stosunku do minimalnej pensji. Pracownicy w wieku 15 lat otrzymują 60% minimalnej pensji, w wieku 16 lat - 70% oraz w wieku 17 – 80%.

Godziny pracy

Tygodniowy wymiar pracy w Luksemburgu wynosi 40 godzin (8 godzin dziennie, z możliwością przedłużenia do 10 jeśli tydzień pracy składa się z 4 dni).

Nadgodziny obliczane są w perspektywie tygodnia. Nie mogą wynosić więcej niż dwie godziny dziennie lub trzy dni na miesiąc. Nadgodziny pracowników umysłowych wynoszą minimum 150% podstawowej stawki, natomiast pracowników fizycznych – 125%.

Urlop wypoczynkowy

Każdy pracownik ma prawo do 25 dni płatnego urlopu, pod warunkiem trzymiesięcznego nieprzerwanego zatrudnienia u jednego pracodawcy. Za każdy przepracowany miesiąc pracy, pracownik uprawniony jest do urlopu w wymiarze 1/12 w skali roku.

Święta państwowe, które uprawniają pracowników do wolnych od pracy płatnych dni:

• 1 stycznia – Nowy Rok,
• Poniedziałek Wielkanocny,
• 1 maja,
• Boże Ciało,
• Poniedziałek po Zielonych Świątkach,
• 23 czerwca – Święto Narodowe,
• 15 Sierpnia,
• 1 listopada,
• 25 i 26 grudnia.

Urlop chorobowy

Pracownik, który z powodu choroby nie może wykonywać swoich obowiązków, zobowiązany jest do ustnego lub pisemnego poinformowania swojego pracodawcę o zaistniałym fakcie pierwszego dnia nieobecności w pracy i dostarczyć zwolnienie lekarskie nie później niż trzeciego dnia nieobecności w pracy. Niezastosowanie się do powyższych wymagań może być powodem zwolnienia pracownika bez zachowania okresu wypowiedzenia. Jeśli pracodawca ma wątpliwości co do sugerowanego stanu zdrowia przez pracownika, może zażądać dodatkowych badań lekarskich.

Urlop macierzyński

Kobiety uprawnione są do płatnych 8 tygodni wolnych od pracy przed porodem oraz 8 lub 12 tygodni (w przypadku karmienia piersią lub ciąży mnogiej).

Zakończenie stosunku pracy

Wypowiadając umowę o pracę na czas nieokreślony pracodawca jest zobowiązany do zachowania pewnych terminów:

• 2 miesiące, jeśli pracownik był zatrudniony przez okres do 5 lat,
• 4 miesiące, jeśli pracownik wykonywał pracę przez okres powyżej 5 lat, a poniżej 10 lat,
• 6 miesięcy, jeśli pracownik przepracował więcej niż 10 lat.

Pracownik, który został zwolniony, może podjąć zatrudnienie u innego pracodawcy w czasie okresu wypowiedzenia. W takim wypadku pracownik jest uprawniony do otrzymywania swojego wynagrodzenia, a nowy pracodawca ma obowiązek wypłaty jedynie różnicy między starym a nowym wynagrodzeniem!!!

Wypowiedzenie umowy o pracę

Każdy pracownik wypowiadający umowę o pracy jest zobowiązany do złożenia rezygnacji w formie pisemnej oraz posiadania kopi pisemnej rezygnacji podpisanej przez pracodawcę.

Pracownik musi uprzedzić pracodawcę o swojej rezygnacji z wyprzedzeniem:

• miesięcznym, jeśli pracował nie dłużej niż 5 lat,
• dwumiesięcznym, jeśli pracował od 5 do 10 lat,
• trzymiesięcznym, jeśli pracował przez okres dłuższy niż 10 lat.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę rozpoczyna się 15 dnia każdego miesiąca, jeśli rezygnacja została złożona przed 15-tym oraz 1-ego dnia każdego miesiąca, jeśli rezygnacja nastąpiła po 15 –tym dniu poprzedniego miesiąca.

Pracownik, który porzuci pracę bez wcześniejszego poinformowania pracodawcy, zapłaci odszkodowanie.

Pracownik może zrezygnować z pracy bez wcześniejszego uprzedzenia pracodawcy, jeśli ten poważnie naruszył umowę, np. jeśli przez parę miesięcy nie wypłacał pensji.

Kobiety, które po zakończeniu urlopu macierzyńskiego zdecydują się zrezygnować z powrotu do pracy, ponieważ chcą opiekować się dzieckiem, nie obowiązuje żaden okres wypowiedzenia.

Uznawanie dyplomów i kwalifikacji
Ogólny system wzajemnego uznawania dyplomów i kwalifikacji do celów zawodowych oraz akademickich działała na terenie całej UE.

Ośrodek informacji do spraw uznawania kwalifikacji zawodowych w Luksemburgu:
Jean TAGLIAFERRI
Centre NARIC Luxembourg
Professeur attaché
18-20, montée de la Pétrusse
L-2912 LUXEMBOURG
Tel.: +352 478.51.39
Fax: +352 262.96.037

Co Luksemburg może zaoferować szukającym pracy absolwentom uczelni wyższych? Na początek wysoki standard życia, konkurencyjne zarobki i niską stopę bezrobocia. Ponadto, jeśli lubisz przebywać w towarzystwie ludzi z różnych kręgów kulturowych, Luksemburg jest właściwym miejscem dla Ciebie.

Ekonomia Luksemburga koncentruje się na usługach finansowych oraz na instytucjach Unii Europejskiej. Językami urzędowymi są: język niemiecki, francuski i luksemburski.

Mieszkańcy Luksemburga oddzielają życie prywatne od zawodowego. W kręgach biznesowych nadmierna asertywność i ostry krytycyzm nie są mile widziane. W czasie spotkań ludzie rozmawiają o interesach. Proces decyzyjny opiera się na osiąganiu konsensusu i przez to może być długotrwały. Punktualność jest bardzo ważna zarówno w biznesie, jak i w sytuacjach społecznych. Mieszkańcy Luksemburga są dumni ze swojego kraju i kultury, więc nie próbuj ich porównywać lub pomylić z Belgami lub Francuzami.

W Luksemburgu obowiązuje 40-godzinny tydzień pracy. Pracownik co roku ma prawo do 25 dni urlopu oraz 10 dni świątecznych wolnych od pracy. Zarobki kształtują się w przedziale € 42 tys. - € 60 tys. i są jednymi z najwyższych w Europie. Jest to wywołane obecnością dobrze zarabiających pracowników Unii Europejskiej oraz instytucji finansowych.

Jak starać się o pracę w Luksemburgu? Oto kilka wskazówek:

szukaj ofert w Administration de l’Emploi (narodowe biuro pracy),

Luksemburg nie posiada własnego pełnego systemu uniwersyteckiego, dlatego pracodawcy są przyzwyczajeni do zagranicznych dyplomów,

na terytorium Luksemburga mieszkają i pracują przedstawiciele różnych narodowości, a co za tym idzie, musisz wykazać się bardzo dobrą znajomością języków obcych, która zostanie zweryfikowana w czasie rozmowy kwalifikacyjnej,

firmy często rekrutują pracowników korzystając z sieci kontaktów nieformalnych. Dosyć popularne jest szukanie pracy przez telefon,

w czasie rozmowy kwalifikacyjnej bądź przygotowany do udzielenia odpowiedzi na pytania dotyczące zakresu działalności firmy, jak również poparcia Twoich osiągnięć przykładami z życia,

pracodawcy wymagają od Ciebie formalnego podejścia do szukania pracy.

Wskazówki dotyczące sporządzenia idealnego CV:

z powodu wielonarodowości Luksemburga, nie istnieją ściśle określone reguły dotyczące formatu CV. Jednakże, powinieneś wziąć pod uwagę narodowość osoby rekrutującej lub firmy, w której ubiegasz się o pracę,

jeśli nie zostało to inaczej określone, napisz swoje CV w języku francuskim.

Kilka rad dotyczących pisania listu motywacyjnego:

napisz list motywacyjny odręcznie,

list motywacyjny, podobnie jak CV, powinien być napisany w języku francuskim chyba, że inaczej zostało to ustalone w ogłoszeniu dotyczącym pracy,

do dokumentów aplikacyjnych dołącz kopie dyplomów, certyfikatów i referencji. Możesz również dołączyć zdjęcie.

W Luksemburgu w celu podjęcia legalnej pracy w dalszym ciągu niezbędne jest zezwolenie na pracę, które można uzyskać na dwa sposoby. Bądź w oparciu o przepisy wewnętrzne tego kraju. Ale trzeba mieć na względzie, że Luksemburg niezwykle mocno chroni swój rynek wewnętrzny i w zasadzie tylko w sporadycznych przypadkach wydawane jest stosowne zezwolenie. Drugą możliwość stanowi podjęcie pracy w oparciu o umowę polsko-luksemburską o zatrudnieniu stażystów. W przypadku tej drogi kandydat musi mieć ukończone 18 lat i nie ukończone 30 lat. Musi złożyć do właściwego ze względu na swoje miejsce zamieszkania komplet dokumentów w 3 egzemplarzach, które powinny zawierać: poświadczoną za zgodność z oryginałem kopię paszportu, poświadczoną za zgodność z oryginałem kopię dokumentu ukończenia szkolenia zawodowego (wraz z tłumaczeniem przysięgłym na język francuski. angielski lub niemiecki), życiorys w jednym z trzech uzgodnionych języków, umowę o pracę. Ponadto wniosek powinien być wypełniony czytelnie, wielkimi literami w jednym z trzech uzgodnionych języków. Zgodnie z procedurą wojewódzki urząd pracy przekazuje wniosek wraz z załącznikami do Wydziału Migracji Zarobkowej gdzie sprawdza się czy kandydat spełnia warunki przyjęcia na staż zgodnie z umową polsko - luksemburską. Następnie dokumenty przesyłane są do Administracji. Zatrudnienia w Luksemburgu. Gdzie specjalna komisja sprawdza czy warunki przyjęcia na staż są spełnione, następnie podpisane dokumenty trafiają odwrotną drogą do kandydata. Kandydaci mogą odbyć staż tylko wówczas, gdy pracodawcy pragnący ich zatrudnić zobowiążą się do ich wynagradzania zgodnie ze stawkami przewidzianymi w przepisach i układach zbiorowych. Warto pamiętać, iż stażysta zobowiązany jest zgłosić swoje przybycie do Luksemburga w ciąg 48 godzin do wydziału policji ds. cudzoziemców lub do administracji gminnej w miejscu zamieszkania. Należy pamiętać, iż zgoda na odbycie stażu stanowi przyrzeczenie zatrudnienia a o zezwolenia na pracę wydane na jej podstawie występuje pracodawca.

Orientacyjne ceny:

Luksemburg jest najbogatszym krajem w UE, z tego też względu koszty utrzymania się tam są dla przyjezdnych dość wysokie.

1 litr benzyny bezołowiowej - ok. 0,82 euro;

1 litr oleju napędowego - ok. 0,63 euro.

Opieka medyczna

Opieka medyczna jest ogólnie dostępna. Cena standardowej wizyty lekarskiej wynosi od 20 do 25 euro. Doba pobytu w szpitalu - od 70 do 400 euro, bez kosztów badań i innych usług, za które trzeba dodatkowo zapłacić.

Ubezpieczenie społeczne

Opłata na ubezpieczenie społeczne wynosi od 10,69% do 12,67% od wartości wynagrodzenia.

Prawo do emerytury w tym kraju mają wszyscy objęci obowiązkiem ubezpieczeniowym, którzy mają 10 - letni staż ubezpieczeniowy i ukończyli 65 lat. Wysokość otrzymywanej emerytury uzależniona jest od wysokości zarobków podczas całej kariery zawodowej i posiadanego stażu ubezpieczeniowego. Możliwe jest przejście na emeryturę w wieku 60 lat, jednakże pracownik musi mieć 480-miesięczny staż ubezpieczeniowy. Osobom, którym przysługuje wcześniejsza emerytura, do okresu stażu zalicza się czas nauki, bezrobocia, wychowywania dzieci oraz pobierania renty inwalidzkiej. Emeryci mają prawo do dalszej pracy zarobkowej pod warunkiem, że wynagrodzenie nie przekroczy 1/3 wysokości minimalnego wynagrodzenia.

Opieka socjalna

Osoby przebywające na zasiłku dla bezrobotnych mają prawo do pomocy przez 365 dni kalendarzowych w ciągu 24 miesięcy. Dodatkowo osoby zamieszkałe w „trudnych” rejonach mają prawo kolejnych 182 dni zasiłku.

Pracownicy, którzy nie przepracowali przynajmniej 26 tygodni w ciągu ostatniego roku nie mają prawa do pomocy społecznej.

Godziny pracy

Jak w większości krajów europejskich, w Luksemburgu obowiązuje 40 godzinny tydzień pracy.

Zarobki

Luksemburg należy do najbogatszych krajów w Europie, co uwidacznia się również w zarobkach, które są bardzo kuszące. Jednakże, aby znaleźć tam pracę trzeba wykazać się bardzo dobrą znajomością języków obcych. Zarobki kształtują się na poziomie 42 - 60 tysięcy euro. * Minimalne wynagrodzenie w 2002 roku wynosiło 1290 euro. Kobiety przebywające na urlopie macierzyńskim otrzymują wynagrodzenie w formie zapomogi w wysokości 180,7 euro za każde siedem dni urlopu. Wynagrodzenie to należy niestety do jednych z niższych w Europie.

Urlopy

W Luksemburgu pracownikom przysługuje 35 dni urlopu wypoczynkowego, w tym 25 dni urlopu ustawowego i reszta z okazji świąt.

Podatek

Podatek dochodowy od przedsiębiorstw, jak i od osób fizycznych naliczany jest w skali progresywnej i jest relatywnie niski w porównaniu z innymi krajami europejskimi. Skala podatkowa dla osób fizycznych w 2002 roku przedstawiała się następująco:

* 0% przy dochodach od 0 - 9 750 euro

* 8% przy dochodach od 9 750 - 11 400 euro

* 10% przy dochodach od 11 400 - 34 500 euro

* 39% przy dochodach powyżej 34 500 euro.

Dodatkowo każdy z pracowników płaci 2,5% od wysokości wynagrodzenia na fundusz dla bezrobotnych.

Kto ma szansę na pracę w Luksemburgu?

Na dzień dzisiejszy szansę na znalezienie zatrudnienia mają przede wszystkim pracownicy instytucji europejskich, które mają w tym kraju swoje siedziby, np. Europejski Trybunał Sprawiedliwości. Szansę na zatrudnienie w tym kraju mają głównie wysoko wykwalifikowani specjaliści, głównie lekarze, inżynierowie czy technicy.

Jak szukać pracy w Luksemburgu?

Szukania pracy w Luksemburgu dobrze rozpocząć w Administration de l’Emploi, czyli w narodowym biurze pracy, gdzie pracodawcy umieszczają swoje ogłoszenia. Popularną formą szukania pracy w tym kraju jest sieć kontaktów nieformalnych poprzez znajomości oraz korzystanie z telefonu.

Pozwolenie na pracę

W Luksemburgu obowiązuje dwu letni okres przejściowy, w dostępie do rynku pracy dla obywateli nowych krajów członkowskich. Zatem, aby podjąć legalną pracę należy uzyskać pozwolenie na pracę.

O pozwolenie o pracę musi ubiegać się pracownik razem z pracodawcą w Ministerstwie Pracy.

Osoby, które chcą na terenie Luksemburga założyć własną działalność i pracować w ramach samozatrudnienia muszą posiadać przetłumaczone na język francuski dyplomy, referencje i posiadane kwalifikacje. Upoważnienie do podjęcia pracy wydaje Ministere des Classes Moyennes, dopiero po uzyskaniu pozwolenia można starać się w Ministerstwie Sprawiedliwości o wydanie pozwolenia na pobyt.

Pozwolenie na pobyt

Przebywanie na terenie Luksemburga przez okres krótszy niż trzy miesiące nie wymaga posiadania pozwolenia na pobyt, wystarczy mieć ważny dowód osobisty, bądź paszport i zgłosić fakt swojego pobytu w ciągu 8 dni od przybycia do administracji lokalnej. Pozostanie w tym kraju przez okres dłuższy niż trzy miesiące wiąże się z koniecznością wystąpienia o wydanie pozwolenia na pobyt tymczasowy.

Osoby zatrudnione, bezrobotni, emeryci i renciści otrzymują pozwolenie na pobyt na okres pięciu lat, studenci na jeden rok.